覃惟也?客观地汇报：“商量好了。”并且解释了这样做的理由，客人勉强接受，公司的利益也?不会受损，只是在人力上?麻烦一些。
又说：“中间两次产生的费用，我们门店自己会覆盖掉，不会向财务额外申请。”言外之意是，您也?别因此再来批评什么。
她似乎在表达自己的骨气?，这很好，他看到了。
enzo有几秒的思考，临时?下了个决定：“不，后续我会安排别的同事过去。”
林晓蓓不解又有些着急，“为什么？”
“动了手，门店和客人之间的信任已经崩塌，现在只是维持着沟通。”enzo看看林晓蓓：“你?们的身?份太敏感了。”
再见面?都会不舒服。
客人会心虚自己动了手，担心当事人的报复；而且也?很难说他们不会对客人产生怨恨，矛盾仍是一触即发。
让利益毫不相干的人去处理比较公平。
林晓蓓想通了，只好点点头：“是，您考虑得比较周到。”
事情本身?总算汇报完了，覃惟松了一口气?，屁股坐得都疼了。
又听见enzo对林晓蓓说：“你?知道这件事外面?已经传开了吗？”
后面?便是要问责了，覃惟算是有眼力见，知道这会儿自己该找个借口主动离开。但是她并没有这么做，而是纹风不动地坐在椅子上?。
林晓蓓毫无察觉，闷头听着领导训话，而enzo看了她一眼，继续说道：“wendy，你?马上?要兼管两家门店，手底下几十个销售，如果都是这样处理员工和客户矛盾，不合适。”
林晓蓓说：“我已经在极力缩小影响了，但门店的日常，就是会面?临一些复杂的事情。”
“注重团队内部的和谐，是我早和你?提醒过的。”周珏打断了她的诉苦，“一碰到问题就把员工推出去，公司文化不是如此的不人性。”
林晓蓓在心里叹了一口气?，但这的确是一件很难平衡的事，“我会安排小姑娘做心理辅导的。”
周珏的表情总算有些认同，“要抓业绩，但是如果没有得力的团队跟着你?，你?一样做不成?。”
“我明白了。”
“另外，这件事对店铺的影响很不好，很快也?会传到社交媒体上?。”
名?声，才是enzo最在意的东西。
他说到这一点，终于有要结束的意思了，“如果有客人问起，做好解释。”
“好。”
他看了眼手机时?间，差不多得走了，多说一句：“写一份情况说明上?来，发给?stella。”
这话不知道是对谁说的，覃惟竖着耳朵听，忽然发出了一点声音，引得他们都看向她。
“我这边已经写好了，现在发到你?的邮箱里。”覃惟抓住时?机，快速说道：“还有另外一件事需要汇报。”
林晓蓓惊讶地看着覃惟。
“是么？”
周珏看着她，再次拿起了手机，果然看见她发来的邮件。他皱了下眉，不知道作何感想，粗略浏览，并不准备在这里认真看了再给?她反馈。
她写了好几页，是用了些时?间的，他随口问道：“什么时?候写的？”
“昨天晚上?。”
“……”
昨晚司机告诉他，送她回去的路上?一直在哭。他理解的走向是，她回到家会安稳情绪，乖乖睡觉。第二天重启自己。
真是出乎他的意料。
他问过她迟到的原因，但她没跟自己说实话。
“好，我知道了。”他收起手机。
覃惟深深呼出一口气?，说道：“稍等?一下，麻烦您滑到第三?页，是我接下来要说的。”
“如果您让别的同事过去，有个事急需解决。”覃惟说：“昨天我跟客户沟通过程中，了解到这个客户之所以如此暴躁，一个很重要的原因是被sales刷走了积分。”
enzo不得不放弃离开的打算，让她把事情说完。
他看着她的脸，她化妆的时?候忘记了嘴唇，唇色苍白，显得气?色很不好。
林晓蓓不由瞪大眼睛，覃惟竟然在这个时?候把这种事捅出来，还是告诉enzo。
林晓蓓被搞得很被动，于是也?快速拿起手机看了起来。
覃惟说：“这个客人对接的sales是已经离职的cloe，她今年消费了几十万，其中一部分的额度被sales告知没有累计积分。客人本就怀疑，耿耿于怀，限于不懂积分规则，没有捅破。经过这次很难不追责了。”
销售偷刷客人的积分事情不小，积分是什么，是钱。
每个销售在刚入职的时?候，都会被告知不要动客人的积分，这是原则问题。
enzo刷完了她发来的文字，锐利目光再次落到她的脸上?，又看向林晓蓓：“你?知道这件事吗？”
林晓蓓摇头，“我现在知道了。”
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