每到一个新的海外分部，他都会以之前的业务成绩作为跳板，说服所在分部最好的小组容纳他为新的组员，顺便踢掉之前的一个老组员。
要是这样的话……身处在本来就是第一名的组，很多时候，只要徐少康的能力不是太过于拉胯，都能轻而易举地得到第一名。
沈知意的这一个猜测，在沈氏德国分部公司内部的匿名论坛里，得到了验证。
每次小组考核之后，这个论坛里都会有匿名投票，对自己的组员做出相应评价。徐少康在之前的小组里浑水摸鱼还行，在性格严谨的德国人那儿，就有点行不通了。
他们每天都记录了每个人的工作量，一个季度下来，徐少康的统计值，排在组里倒数第一名。
只不过每一个季度结算之后，为了保证匿名性和员工的隐私，这样评估的帖子就会被删除。
徐少康误以为对自己不好的评价已经被删除，而且除了他们，别的分部并没有搞这一套，就以为万事大吉了。
殊不知帖子只是被隐藏了起来，沈知意一要求，后台人员就可以调用给他。此刻，那些对徐少康的业务能力最真实的描述全部清清楚楚显示在投影屏幕上，有几个股东看看屏幕上的评语，又转过头来看他，目光里都是诧异，简直要把徐少康打成筛子了。
特别是有几条——“徐的脾气很暴躁，他好像总是不开心，特别喜欢摔东西。一个月里，他换了四个咖啡杯。”
“徐每天下班都走得很早，我开始以为他特别会享受生活，还特别羡慕他。直到我要熬夜加班替他做完他剩下来的东西……you know， i realized that he was here to just make up the number（他只是来滥竽充数的）。”
展示完这一切，沈知意继续道：“我们其实也认为，徐少康先生可能存在一些心理方面的问题。不止像他的这位德国同事描述的一样，在我们和客户的谈判中，他也曾经多次出现过冲动，易怒，甚至还表现出过暴力倾向。”
这一点沈知意开始并不知道，还是原平后来跟他讲述了一下徐少康给他打电话具体说的那些话，才总结出来的。
原平是一个很好的倾听者和观察者，徐少康在电话那头歇斯底里的时候，并不知道，电话这头的人，其实在冷静地窥探着这个小丑的表演。
也就是原平说了这件事以后，沈知意开始注意徐少康在业务过程中不对劲的蛛丝马迹。
也就是对于原平的轻蔑让他掉以轻心，徐少康才会露出真面目。在沈氏的时候，对方一直掩盖得很好。
直到有一次，因为在饭桌上喝了几瓶酒，又谈不成和对方企业的合作，徐少康直接掀翻了桌子，才露出了马脚让沈知意抓住。
沈知意拿出了徐少康上大学期间心理医生对他的诊断书，上面白纸黑字写得清清楚楚，冲动，暴躁，易怒，有暴力倾向，具有反社会人格——赫然和同事描述的他的行为一致。