挂掉电话，陈熙又沉思起来，不是jimrogers那又会是谁呢？
这买矿并不是现在拿去开采赚钱的，而是拿来为了前世的那个项目做铺垫的。
马上就要毕业了，自然是要回国弥补上一世的遗憾，大干一场。
由于陈熙在bachelor选了一些比较难的课是master的课程，这也导致了他的学业进度比一般人要快。
这学期结束，也就意味着他要毕业了。
纱织和金娜娜则是已经毕业，正在等待着学校举行的毕业典礼。
今天上的这门课，估计很多留学生都没读过。
这是一门新出的，比较实用的课程。各个大学给其命名也有不同，大致为careerdevelopmentandjobsearchskills（职业发展与求职技能）。
这些课程是为了帮助学生了解就业市场、制定职业规划、提升求职技能，并为学生提供实践机会和资源，以帮助他们顺利找到理想的工作。
因为随着现在人的文化水平越来越高，且失业率也高。于是大学里特别开设了这一门课程，为的就是让学生毕业后不至于去当流浪汉。
别小瞧土澳的那些流浪汉，有不少人可都是学历不低的家伙。
应届毕业生在土澳的正规公司想找个高薪工作并不容易，尤其是亚洲人。
目前国内的应聘步骤其实是比较简单的，上来就是先看学历，然后问几个小问题，例如期待的薪资待遇等。
在土澳，介绍信是很重要的，其次就是面试。
目前的面试环节也就跟前世后期的那些hr面试题差不多，反正国内的那些环节也是复制现在的国外模式。
大多数都是hr通过一些问题来测试求职者的行业经验、以及心理，还有遇到特殊情况的处理能力。
“现在来讲讲土澳职场上最容易被询问的几个问题，whatisyourlong-termobjective?（你的长期目标是什么？），大家想想该怎么回答？”这是一堂新开的课程，老师也没有以往的教学经验，完全是摸着石头过河，所以上课也是比较随意。
当然啦，新开的课，一般考试都是比较容易过的，所以报这门课的留学生也自然是很多的。
“这还不简单么，当然是回答老板爱听的啦，例如公司不倒我不倒，争取升职为老板分担更多的困难。”李雨晴靠在椅子上，漫不经心的回答着。
“哈哈哈，李雨晴，你什么时候也会低头拍老板马屁了，我记得你可是傲气的不得了。”石涛捂着肚子狂笑。
“有什么好笑的，老板发我钱，自然是要说点好话听咯。当然，他要是发的钱让我不满意，我就会骂他。”李雨晴白了石涛一眼。
“你这么回答是不行的。hr希望了解求职者是否有明确的职业规划，以及这个规划是否与公司的未来发展相匹配。建议这么回答，可以简单阐述一下自己在未来的5年内如何达成某个与职业相关的目标，并尽量与求职岗位相关联。例如：“在未来的五年内，我希望能够成为这个领域的专家，并在贵公司发挥我的专长，为公司的发展做出贡献……”老师看着李雨晴摇了摇头。
“有没有搞错。”李雨晴听完感觉和自己的想法完全不同。
“遇到处理不了的事情或者危机时，你应该怎么做？”老师看向李雨晴又问道，现在差不多等于是模拟求职了。
“处理不了？老板不喜欢听到处理不了这四个字，在他们看来，处理不了就是你的能力不行，所以为了不被解雇，就算处理不了也要强行处理！”李雨晴这次答的还算可以。
不过这只是其他留学生这么觉得。
而老师又是一个劲的摇头：“你这个思维都是你们国家的处理方式。应该回答，在遇到自己无法单独处理的问题或危机时，我的第一反应是保持冷静，尽量详细地分析问题，并尝试找出可能的解决方案。
如果问题超出了我的能力范围，我会立即与我的直接上级或团队中的其他专业人士进行沟通，寻求他们的建议和帮助。如果情况紧急且需要更高层次的决策或资源，我会毫不犹豫地上报公司高层，确保问题得到及时和妥善的处理。
及时上报不仅是对公司负责的表现，也是团队协作和高效解决问题的关键。在土澳公司中，了解和沟通是非常重要的，因此不要因为担心可能的责任追究而拖延上报。相反，要积极面对问题，寻求解决方案，并与团队成员一起努力，确保公司的利益得到最大程度的保护……”
“哈哈哈，这要是放在我们那，你第二天就会成为背锅侠被开除，因为大家都在踢皮球！”李雨晴听完眼泪都快笑出来了。
其他华国留学生听完也觉得李雨晴说的有道理，不过这堂课讲的是土澳的东西，自然要按照土澳的标准来。
老师觉得和这个女生有些讲不通，于是说道：“这样吧，我们来点职场上出现的有趣提问。如果你能和未来的自己通话一分钟，你会说什么？”
“当然是让她把未来做什么能发财的事情告诉我啦。”李雨晴想都没想就脱口而出。
陈熙拍了拍脑门，一副被打败的样子。
他想了想，一般人的思维差不多都是这样。
然而，这是职场应聘，对方问的问题肯定都是有意图的，就想通过测试来看看求职者是个什么样的人。
其实有的求职者在遇到这种情况下，会故意说一些与内心不符的答案，为的就是让考官满意。
然而，这种做法常常会弄巧成拙。但是李雨晴这个回答也太……
老师听完没有说话，他差不多已经对李雨晴的答案免疫了，于是又问道：“假设你正在开一辆车，突然发现刹车失灵了，而前方不远处就是一个悬崖。这时，你的车里有一瓶威士忌、一只狗和一个朋友，你会先扔出哪个？”
“扔酒！”李雨晴一秒钟就做出了回答。
她的第一想法是扔朋友肯定算谋杀，扔狗会被指责不爱护动物。
这次旁边的石涛实在憋不住笑道：“哈哈，汽车都要掉悬崖了，你扔个酒有什么用！这个时候不是应该跳车，或者改变方向什么的么。这是汽车，不是需要减重的飞机！你怎么不把自己扔出去？哈哈哈。”
被石涛这一提醒，李雨晴顿时脸红起来。
这个问题实际上是一个陷阱题，是考察求职者的应急反应能力和逻辑思维。
正确的回答是：不会扔出任何东西，而是尽快寻找避险方法，如寻找路边障碍物减速或利用车辆本身的摩擦力来停车。
“在面试的时候，最常见的一个问题是被问期望薪资是多少，这时候你该如何回答？”老师微笑的看向面前这个女生。
“额……这个……”李雨晴刚刚出了丑，这次听完后没有直接做出回答，而是开始了思考。
这个问题往往让求职者感到为难。说低了可能显得不自信或低估了自己的价值，说高了又可能让hr觉得求职者过于贪心或不符合市场价位。
“咳，我会说低一些，先确保把工作拿下再说。”李雨晴想了想回答道。
“那如果公司给你的薪资低于你的期望很多时，你还会接受这个职位吗？”老师又问。
这个问题其实就是hr试图了解求职者对薪资的底线和对职位的渴望程度。
“当然不会啦，我会去其他公司再看看。”李雨晴头摇的跟拨浪鼓一般。
留学这么多年，也花了不少的钱，自然是要找个自己满意的高薪工作。
“其实求职就跟做生意差不多，你和面试官的对话就跟谈判一样。你要努力让别人觉得你有价值，而不是去妥协。妥协是当你遇到裁员情况下，才会做出的一种选择。”老师叹了口气。
“老师，你要是来我们国家，绝对找不到工作。”李雨晴幽幽的说了一句。
“哈哈哈。”石涛听完又笑个不停。