“他美术功底还行，经验确实丰富一些，就是审美中规中矩的没什么意思。”
谢易恒点点头，嘻嘻一笑：“这样。我只是好奇，他水平怎么样，跟你该怎么处理这件事没什么关系。”
“啊？”丁绪不大信。过去一遇事，他就总是要反思自己是不是能力的确不如李茂。
“根据你那句气话我姑且猜测一下啊。你们部门的例会，林安都会参与，对不对？你们的工作进度表，实际上都是根据林安的建议制定出来的，是不是？”
丁绪一愣，讪讪地说：“是。”
“这不就对了。在你团队的心目中，林安才是真正的领导，你只是代行了他的一部分权力。林安这么做，也许是帮你分担你不擅长的工作，也可能是他自己控制欲的表现，他不想你们部门太独立，如果你哪一天像你们主程一样和他叫板，他也很吃不消的。”
“林安不是那样的。”丁绪立刻辩解道。
谢易恒心想这两人的信任真是无坚不摧，有些遗憾地绕过了这个话题：“好吧。重点说说李茂。仗着自己有些资本跟你叫板，给每个人卖了人情，又不需要为大局负责，他这个老好人当得很轻松。他这样的人一般做不了领导，你觉得是为什么？”
丁绪摇摇头，暗自惊叹于自己的一无所知。
“或许你觉得，你只有做的比别人多，别人才能服你。可那是最笨的办法。实际你要让别人心甘情愿地团结在你周围，一定是因为他们从你身上有所收获。作为一个能力更强、经验更丰富的人，你能给他们最好的东西就是合理的批评建议，让他们感受到成长的机会，这才是一个领导最大的魅力。我建议你在这个方向多努力努力，平时多放点心思在自己手下身上，了解他们每个人的优点和不足，选择这份工作的动机，多投入一些时间培养他们，像李茂那样的人很快就会失去市场的。”
丁绪听得非常专注，漆黑的眸子一动不动地紧盯着谢易恒的脸，觉得心里有块地方忽然被这几句话擦亮堂了，眼皮眨着眨着又多了点憧憬的意思。
谢易恒抬了抬筷子示意他吃菜，别光盯着自己：“其实我也不是建议你改变你现在的工作方式，只是你问我了，我就姑且给个解决办法。我挺欣赏你现在的样子的。”
“啊？为什么？”丁绪感觉很久都没听到过这么有诚意的赞美了，动听得像是假的，却又忍不住想探寻一下其中缘由。话已出口又觉得有点讨别人夸的意思，赶忙说，“我工作都干成这样了……”
“你很专一，”谢易恒却是想都没想就说，“认真起来毫无保留。”
丁绪的脸很没出息地发烫了，只好支吾着道了句谢，面无表情地埋下头吃东西。只有他自己知道这一刻他心里美得要命，他总是被