临近年关。
但近一个月的时间里，嘉禾集团却发生了剧烈的震荡，高管频频出走，有的还反过来指责起了公司的混乱。
引来外界的窥视。
这个在今年做出了巨大业绩突破的农牧集团，似乎人心不齐。
事实却并不是这样。
郭阳一一组织了各个中高层团队谈话，聊起了家常，说起了公司对员工的规划，谈起了来年的在职分红计划。
分红涉及公司中高层管理人员与核心骨干。
只有分红权，但不用出资，而且是按岗位设定，不是按人来设定。
为了便于操作，激励周期暂定为一年。
分红的执行条件是公司达成预期利润目标，若激励周期目标未达成，该激励周期则不执行在职分红激励。
郭阳的这番谈话，算是给中高层团队吃了颗定心丸。
各个公司的利润目标计划也开始测算了起来。
张掖，天禾种业的分厂里。
尹小兵没想到自己还有这么风光的一天。
2002年底，因忍受不了国企的官僚作风，内部山头林立，再加上上升无望，还要被调到张掖新厂。
尹小兵离开了他奋斗了十几年的沙洲种业。
虽然从国企的种子加工厂生产经理，变成了才成立的私企生产经理，管理的还是辣甜椒蔬菜种子的加工分选。
但尹小兵却挺满足。
天禾给的工资高啊！
随后的三年时间里，他又体会到了收入节节攀升的感觉。
不同于沙洲种业只能在省内作威作福，员工福利每年都原地踏步。
天禾种业从辣甜椒种子起家，只第一年天椒1号和赤红1号就生产了27.5万斤种子。
有点用力过猛。
但产品的市场却遍布全国，当年就走完了小一半的货，只辣甜椒种子销售额就达到了近4000万元。
随后两年的扩张速度更进一步，天禾辣甜椒种子在许多蔬菜产地都打出了名气。
2004年，库存的种子基本出完，因为市场的局面打开，辣甜椒种子进行了提价，销售额提升到了7000万元。
同时天玉1号又站出来了，成为了天禾的主打产品。
今年更是丰收年，辣甜椒种子基本盘稳中有升，天玉1号火出了天际，几个种子新品也做出了产值贡献。
天禾的营业额达到了一个他不敢想的高度。
利润更是极为优厚。
尹小兵从他每年都在上调的工资来看，就能感受到公司的收入情况。
进入年底，当他还在期盼丰润的年终奖时，集团公司却开始了内部整顿。
让人心惊胆战。
好在他这三年一直恪守职责，常年是工厂生产线和家里两头跑，偶尔也就是去钓钓鱼。
最近又是种子加工的旺季，每条生产线上都显得很急躁，他不得不盯紧了点。
没心思关注别的。
整顿来得也快，结束得也快，让他不禁感慨老板的魄力。
这决策太果断，太迅猛！
随后又是一波人事调整，尹小兵没想到好事也落到了他的头上。
在董事长的办公室里，他的顶头上司严群竭力的向老板推荐了他。
老板和他谈了后，也决定任命他为天禾种业张掖分公司的总经理。
这是什么概念呢？
天玉1号的大半产能都集中在张掖，今年的2亿斤种子至少有1.5亿斤出自张掖分公司。
按产值算就是三十几亿！
薪资待遇也直接翻了倍，最最让他激动的是在职分红计划，天玉1号的潜力有多大？
他干了十几年的玉米种子加工，可太清楚了一款优秀品种的生命周期了。
何况天禾打击套牌的力度堪称是国内最强。
如今又回到了熟悉的领域，尹小兵可谓是充满了干劲，趁着年前还有几天时间，早早的进入了工作岗位。
兴致盎然的巡视着车间里马力全开的先进生产线，每一袋种子的入库声就是最悦耳的铃声。
在嘉禾的基层，迸发出的活力又是一番景象。
玉门。
小林是天禾玉门基地里的唯一女技术员，还是农大毕业的，年初的时候还被制种户给气哭过。
今天她却穿着蓝色的羽绒工作服，大摇大摆的从派出所走了出来。
其身后，还有几名男子在叫嚣着。
“高警官，太欺负人了，屁股上挂粪筐，屎壳郎坐粪车，这骂得也太难听了！”
“骂的是我们警察，又不是你，你急什么？”
“那就这么算了？天禾胡乱抬高制种基地价格，扰乱市场，现在农户又在闹。”
“那你得找镇上去，我们管不着，我只知道你们再不给农户结制种尾款，事情大条了，就该我们管了。”
一边说，高警官又看了眼走出门的几名年轻人。
暗自感叹，太tmd能说了，也不知天禾从哪里招来的大学生，吵架扯皮样样精通。
“麻袋绣花，底子不好。”
靠，就差怼着他脸说，你品德不行，制种基地的事你就是在偏袒他人。
当小林开着皮卡车，带着三实习生回到驻地时。