松田阵平迈着六亲不认的步伐笑着跑开。
笑闹间，手机铃声响了起来。
“喂，阵平，是你的手机响咯。”阿笠博士提醒。
松田阵平回到座位前，脸上还残留着笑意。
他的手机已经更换成了智能机，短短不到两年的时间里，小型智能电子设备发生了革命性的升级，松田阵平与时俱进，从没有被技术淘汰过。直到现在，他的手机还是经过改造后，在软、硬件方面都领先时代的先进产品。
来电显示是陌生号码，松田阵平盯着号码看了片刻，最终还是划开了屏幕锁。
电话一接通，对面连确认身份的过程都跳过，直接以命令式的口吻要求道：“松田阵平，3天后，参加高三年级的职业见习活动。你的班主任会去找你的。”
话音刚落，电话就被自说自话地挂断了。
萩原研二见松田阵平的表情变了，疑惑问道：“小阵平，是什么事呀？”
“公安的任务，和乌丸集团的制药公司有关。”
“那不是小诸伏一直让我们盯着的公司嘛？是有什么进展，所以交到公安那里去了吗？”
松田阵平撇撇嘴，“谁知道，景光那家伙总是没空分享情报。”
以前叫人家“景光旦那”，现在发现对方的失误，就喊人家“那家伙”，松田阵平的喜恶真是一目了然。
萩原研二在电脑上查了下他们的共用情报网站，从中找出乌丸集团制药厂的些许只言片语。
他右手滚动着鼠标中键，左手托腮，无所事事的模样，眼睛却认真地盯着一行行快速划过的文字。
“这家制药厂可不简单啊，离职率超低，员工居然连差评都没有。”
日本畸形的工作氛围，很长一段历史里并不认可员工的跳槽行为，更奉行将公司视作家庭，奉献一生的思想。
近代社会风气逐渐放开，对于跳槽员工的压迫也略微少了，但难免还有一些有着老思想的大老板，会在这方面严令禁止。
但跳槽本就是法律允许，若是企业能让员工几乎不离职，那必然是有原因的。
这个公司恐怕有些不为人知的秘密。
显然公安也这么认为，也有派过卧底去探查消息，但卧底伪造学历优异的，没被选上。伪造学历差的，也没被选上……后来把原因归结在年龄上。
资料显示，这家公司创建于50年前，但员工的平均年龄只有30岁，对于数百人的大厂来说非常年轻，可见老龄员工并不多。
那些老员工，此时去了哪里呢？
真的能有一家公司毫无差评，离职率低到吓人吗？