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第858章 女性职场(1 / 2)

对于这样的,胡可曼算是头一份。

看不上他们私立学校的,很多人家就直接不会考虑,也不会过来。

而过来的,也没有这么矫情,很直接,就是看中了这的福利跟待遇。

而且他们这里不要求资历,一部分师范毕业生,还有大学生都想要过来。

如果这个岗位需要相关的资格证,陆诗诗都会让他们考取,或者可以一边工作一边给时间考取,可到了时间没能考下来,又没有合理的理由的话,那也不行。

她这里不要求工作经验,毕竟每个人都是从新人过来的,也会有老人来带他们。

但人家老人能教给他们多少,就要看新人会不会来事了。

总体来说,学校的工作氛围还是挺好的,不看资历,也不看性别这些,就只看能力。

只要有能力就能升迁,或者岗位升职这方面空间比较小的话,也会给涨工资。

这个时候社保体系还没完善,陆诗诗只能从其他方面尽可能的给予员工们福利。

比如孕产期的一些补助及假期,已经在她们回来后能够继续工作。

而不会休息完产假后,工作没了。

在事业单位不会出现这种情况,可在私企基本上都不愿意承担这个损失。

职场环境对于女性来说太不友好了,刚毕业会问女性有没有结婚要孩子的打算,担心上班没多长时间就结婚生孩子休产假。

等生完孩子后,又会不考虑了,因为照顾孩子会影响工作。

而如果一个女人不打算结婚生孩子,又会被认为是怪物。

总之,怎么做都不对,就是不愿意在职场中给予女性一席之地。

甚至最过分的就是,很多岗位言明不要女性。

这种不公平的待遇,自然会引起一些人的注意跟反抗,但声音太微弱了,她们的力量也太小了,导致无济于事。

好在只要有声音,一直有人在加入,那这个声音就会越来越大。

陆诗诗希望她不仅能是这个声音的一部分,也能成为扩大这个声音的推动者。

她在青松学校特地开设了对于女孩子情感的课程,当然这个课程男孩子也可以上,就是为了让更多的女孩子可以早早的意识到不公平,觉醒她们的女性独立意识。

觉醒女性独立意识,不是意味着不让她们结婚,不让她们生孩子。

不知从什么时候起,好像独立女性就应该是独身,不能有七情六欲,更不能接近男人。

接近男人就不是独立女性了。

独立女性首先便是思想独立,也就是能够独立的思考跟判断。

这个不是由别人来定义她们的生活,而是她们自己来决定的。

她们能够做出选择并有承担这个选择相应代价的能力。

谁能保证自己一辈子不会出任何问题,感情是生活的一部分,遇到渣男是有几率的,这是很正常的一件事。

不能说因为害怕未知的事情就不去尝试,就跟外面世界存在着各种各样的危险,因此就不出家门有什么区别。

一辈子不愿意开始一段爱情是正常的,一辈子都想要爱情也是正常的。

而不正常的是自己一辈子不愿意接触爱情,也不允许别人接触爱情,如果别人接触了,那别人就是不正常的。

恋爱也好,婚姻也好,其实都是很美好的事情。

人们见识到的不美好,是因为没有遇到那个适合的人。

世人认为,女人上了三十岁就老了,没有多少男人愿意要了。

为什么,一是考虑到生育价值,认为女人老了不容易受孕,二就是上了年龄的女人在思想上成熟了,没有年轻女孩那么好骗。

其实所谓的没有那么好骗就是这个女人的独立意识觉醒了,不会说男人说什么她就会怎么做,她探寻到了自己人生的意义,不会说将自己的人生完全的寄托在男人身上。

而陆诗诗希望在他们此时最容易形成三观的时候,纠正他们之前错误的想法,能够给他们竖立一个正确的观念。

能够让女生明白她们的人生是她们自己的,应该由她们自己做决定,结婚不是人生的必选项,孩子也是,让她们知道人生可以又另外的选项。

另外就是真正美好的爱情跟婚姻应该是什么样的,而之前人们观念中的爱情跟婚姻中有些观念是不对的。

男孩子们则是要建立责任感,对自己的责任,对家庭的责任,对社会的责任。

再一个就是学会尊重女性。

一说到职高,很多人都会认为职高的男女生关系很乱。

还记得她学生时代,总会听到有关职高女孩子怀孕的消息。

青松学校不会杜绝男女生交往,但会给他们正确的教育。

而这个也是陆诗诗一直想要实践的。

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