所以，要么对自己的眼力很有自信的公司才会来这挑人，要么就是没办法的，比如刚成立的，什么都没有的新型公司或者厂家，会来这里碰碰运气。通常，来碰运气的，也不会将违约条款订的太高，就算招不到人，也不会签高违约合同。就是为了避免人不合适也得憋着气养人半年。
严程安觉得，这个世界，这个人才市场的规则挺有意思的。
进入了里面后，立刻就有工作人员来接待他。
听明白了严程安是新公司要招人，基层人员和管理层人员，甚至研究技术人员都要的时候，那工作人员热情的把他请到了办公室，然后，就给了他一大叠简历。
“电子工程，相关的简历都在这里了，分门别类，上面都有标注，严先生想要哪位只要留下简历，一会儿交给我就行。”
严程安点了点头，坐在沙发上看了起来。
那工作人员送了茶水进来，看到严程安快速的翻阅着那些简历，他就是去倒茶的功夫，这人就看完了差不多五分之一的样子了，他的心里不由得有些犯嘀咕。
这人该不会是来闹着玩的吧，看的这么快，你就算是粗略的浏览也没这么快的啊！
更何况，你挑人，不仔细看，不对人有所了解，就算是面试的时候用心也准备不够啊！
这年头，其实做什么都骗子多的。
人才市场，某种程度上来说，也是鱼龙混杂之地。
工作人员觉得严程安根本是在胡闹，面上却不显，热情的放下了茶杯。
“严先生，请喝茶。”
“再送些安保资料来，要级别高的，退役军人优先。”在工作人员要离开的时候，严程安想到什么的道。
工作人员愣了愣，然后立刻笑着点头，“好的，严先生，我这就去准备相关资料。”
这人出去后，他的同事笑着招呼，“怎么样，是个大客户吗？”
他们人才市场的工作人员也是拿抽成的，招待的客户选走的人越多，他们拿到的抽成越多。
“要是都选了，那是个大客户。”
同事挑眉：“怎么，你觉得他不会选？”
接待严程安的工作人员坦然道：“我觉得他看简历跟看着玩一样，不像是认真做事的。”
同事同情的看着对方，“那也许你要白忙一场了。”
工作人员叹了口气，也没说什么，他还得去拿其他的资料呢。
……