“连长，你觉得这么训练，他们能训练出来吗？”
苏淮刚过来坐下，郝平就直接走到了苏淮这，并且也是向苏淮提出了自己的疑问。
而苏淮听到郝平的问题之后，并没有选择回答郝平，而是选择反问了一句。
“你觉得什么样的训练方法才能把他们训练好呢？”
“这个……这个还真说不好。”
“你看好凭你自己的枪法，已经算是他们当中最好的了，按道理来说，你应该知道如何将他们的枪法训练好才对。
但真正的情况却是你也不知道究竟该怎么做，那你又怎么知道我的这个训练方法不好呢？”
被苏淮这么一说之后，好像都不知道该说什么好了，因为他虽然知道这个枪法应该怎么去训练。
但是他确实也不知道应该怎么样才能够确保将这些人枪法训练好，因为这是不可能的事情。
谁也不知道你训练完了之后效果是怎么样的，有些人的训练完了之后效果可能非常好。
但有些人在训练完了之后可能也依然没什么么效果，这个并不是百分之百的事情，至于苏淮的这个训练方法。
郝平只是下意识的认为苏淮这种方式有些太过于苛刻了，所以觉得可能不会有太好的效果。
“我只是觉得连长你这样的话，他们接触的机会太少了，那些本来想法就很好的新兵自然是越来越好的，那些想法不好的岂不就越来越不好了吗？”
郝平的这个想法也是没什么问题的，苏淮就让他们每个人只有一次机会的情况下，拿那些枪法好的。
自然就能够连续完成这三次射击，可那些想法不好的可能就真的一次机会之后就结束了，就只能等到第二天了。
等到第二天就再一次没打中，然后就只能等到第三天，这样循环往复下去，枪法好的会越来越好。
枪法不好的会越来越不好，这对于那些想法不好的人来说，真的非常不公平。
“表面上来看，的确是你说的这样，那你想没想过这些枪法不好的人，究竟能不能把枪法练好呢？
如果他们要是感受到压力，能够把枪法练好的话，那是不是他们也能够变成枪法好的人？
如果他们要是感受不到压力，或者是在感受到压力的情况下，还没有把枪法练好，那你觉得我们还有必要留着他们吗？
五号你别忘了，我们虽然说是在训练新兵，但实际上我们是在挑选特战队员。
所以我们必须要用这种高压的方式来挑选出一些人，同时也必须淘汰掉一些人，明白我的意思吗？”
“我明白了，连长，看来我之前的想法都是错的。”
“你之前的想法也不能说错，只能说处在不同的情况下，你的想法和我的想法未必就是谁对谁错。
但目前这个情况下，你的想法肯定是不适合的，后面一定要注意这一点。”
听到苏淮这么说之后，郝平也点了点头，之前他还一直觉得苏淮这么做不公平，但是目前来看的话。
苏淮这么做，其实真的非常公平的给了所有人共同的标准以及共同的机会，能不能抓住这个机会。
那就完全看你自己的努力了，如果你努力达不到标准的话，那你就只能面临被淘汰的情况。
苏淮只是在第一天的时候淘汰掉了四名队员，但是后面的就连续三天苏淮都没有淘汰掉任何一个人。