了一下林木森的项目问题。
敏感如张利平，他肯定能扑捉到林木森将可能成为他们部门经理的信息，而在察觉了之后，他也肯定会来找他理论。
到了这个时候，他再提出一些他和林木森的对比，最终，才说出他也将张利平给提升为了副经理，算是抚慰他“受伤”的心灵，至此，他的目的——也就全部达到了。
“但是我始终在林木森之下！”虽然能升职是一件好事，但是他仍然在林木森下面，他又有些不甘心。
毕竟，副经理一般都是给经理打杂的，没有多少话语权。
“我知道你工作经验丰富，所以我希望你以后好好地辅助小林。而你的薪水，我也会按经理的标准给你发的。”总监再次许出一些甜头。
这样以来，他们部门算是有了两个经理，尽管其中一个的话语权——没有另一个高。
“好的，谢谢阚总！”张利平点了点头，倒是也满意了一些。
看来，他以后会好好地辅助林木森的。
下班回家后，林木森将平底锅里续上水，然后插上电，便开始上网查看部门经理的工作必备技能。
网上说，部门经理不需要为公司做很多事情，而是需要把工作任务合理的分配给部门的员工，并督促任务的高效合理的完成，这就是常讲的部门领导的“执行力”（摘自搜狗问问）。
林木森想了想，这一点他是能够做到的，便又接着往下看：在任务的分配上，部门经理需要因人而异，发挥每个人的特长，以确保工作的顺利开展并最终达到目标，这也就是工作中常说的“协调”……如此等等。
林木森看了没几页，便感觉这全部都是在扯淡。
哪个部门的经理不会做这些？就连他这个没有做过的人都知道，其中最重要的可不就是沟通、协调、执行力、驭人？
当然，这只是林木森自己的观点，至于对不对，他可就不知道了……
水烧开了之后，林木森站起身来把挂面下上，然后开始洗菜，动作倒是也相当的娴熟。
等到面熟了，放进去两根香肠，再打上一个荷包蛋，然后放入调料、香油，最后把青菜放进去，但他做完这一切之后，反倒有些发愁了。
他妈妈还给他拿了两罐咸菜、以及一大袋的馒头，他实在是不知道，自己该怎么将这么多的东西全部都给消灭掉。
他原本想给杨博文拿上一些，但是杨博文从来都不做饭的，给他就相当于扔掉了……
摇了摇头，林木森不再给自己找麻烦，直接的盛了一碗饭，便坐在电脑前吃了起来。
既然不知道该怎么吃，那么就不用再管了，先把锅里的都给消灭掉！至于冰箱里的馒头、咸菜，就等到明天早上起来熬粥的时候再吃吧！总会被消灭掉的！
吃完了饭，林木森感觉网上的大多回答都很白痴，比如：“就是听从上级的命令，管着下面的人。”
这些常识，就连一个小学生都能知道吧？但是至于那个回答问题的是不是小学生，他可就不得而知了。
林木森心想，与其这么不知所谓的搜索答案，还不如等着总监给他培训呢！