打个比方。
“你这次杀人的表现很棒哦，要是下次能够做到一击必杀就更厉害了。”
人们可能不会记住批评，但对于鼓励肯定会印象深刻。
记住的鼓励多了，就会追求更完美的表现，下次肯定会努力做到一击必杀。
此外，张三将鼓励和奖赏结合起来，只要有人做的事能让他称心，张三就会给予奖励。
就算不满意，张三也会给予一些小的奖赏，并从鼓励的角度提出改进的建议。
等下次做得更好时，再给出丰厚的奖励。
这样一来，首先氛围必然是和谐的，没有纷争，张三也收获了真心的尊重。
这是他在教导黄二的过程中得到的启发。
就当下的情况来看，效果良好。
张三都可以去当幼师了。
这种方法目前唯一的缺陷，就是担心奖励不够充足。
对于张三来说，这其中的情况肯定不能算是缺陷。
首先，所需材料无需他操心筹备，他只需负责炼丹就行，并且在炼丹过程中顺便提升丹药的等级。
举例来讲，原本可能只能炼出低等品质的灵药，他却能够炼出高品质的。
而且他炼丹就如同吃饭喝水一般轻松，连炼丹的器具都无需使用，往丹炉里一扔，也不管药性会不会排斥，便能成功炼出丹药。
倘若众人对此还不满意，张三炼制几颗顶级的圣药也不成问题。
对于把灵药视为珍宝的紫炎丹府而言，一枚圣药足以让整个丹府陷入狂热。
但由于张三的存在，紫炎丹府肯定不会出
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