“审判长，原告方提到的加班问题，我们认为是对劳动关系的误解。我当事人的店铺，实行的是提成工资制，不存在固定工时的概念。”
陈麦嘴角勾起一个冷笑。
“提成工资制？”他从卷宗里抽出另一份文件，“这是胡涛先生的劳动合同，证据六。合同第三条明确约定，月薪四千五百元，朝九晚五，周末双休。请问被告，这哪里体现了提成工资制？”
被告律师接过合同看了一眼，脸色瞬间变得惨白。
合同白纸黑字，根本没有任何关于提成工资的条款。他刚才的话，完全是临时编造的，现在被当场打脸。
“还有。”陈麦继续追击，“被告刚才提到，另一名员工有采购任务。那么请问，这名员工的身份是什么？是正式员工还是临时工？如果是正式员工，为什么在需要采购的时候，不安排替班人员？如果是临时工，那么临时工的用工合同在哪里？”
“我们…”被告律师张了张嘴，却说不出话来。
因为根本就没有什么“另一名员工”，更没有什么“采购任务”。那不过是他们编造出来的借口，用来掩盖让胡涛一个人承担全部工作的事实。
陈麦看着对方的窘态，声音变得更加犀利。
“被告无法提供任何证据证明所谓的采购任务，这说明什么？说明被告在法庭上撒谎，企图通过虚假陈述来误导法庭！”
他转向审判席，语气变得严肃起来。
“审判长
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