('\t香江中环，商务会馆。
一间静雅别致的茶室里。
有近二十个人在坐着说说笑笑，显得气氛非常和谐。
一点没有商业谈判针锋相对的感觉。
主要也是大家见面认识后，并没有马上开始进行新一轮的谈判工作。
最重要的是作为大老板的王可和吴老先生还没发话呢。
喧宾夺主可是职场大忌。
事实上，每一次“情投意合”的并购双方达成合作，都非常需要技巧和智慧，也需要诚意和实力。
而营造出一个良好的相处氛围也是有助于谈判合作的促成。
王可一方是收购买家、永兴银行一方是收购卖家。
还有两家担任财务顾问的咨询机构和一家第三方审计机构代表，以及罗志文这个联络人。
虽然大家分成两派各自为主，但都把目光放在了王可和吴老先生的交流上。
因为这两人才是决定谈判的关键因素。
只要他们俩能达成收购方案的共识，剩下的事就简单了。
……
前几天的那次磋商沟通。
双方已经在一些方面取得进展，包括收购后不会更改银行现有名字；保证员工利益不会大规模的裁员；现金要约方式……
大方向一致，意味着双方初步合作的意向达成。
两家都给出了自己的诚意。