——行业现状和痛点
行业现状：传统招聘效率极其低下
企业端：平均45天招聘周期|35%错配率（哈佛商业评论）
求职端：78%简历石沉大海|60%岗位信息滞后
“为什么会导致这种情况呢？”
陈言顿了顿，继续说道：
“因为现在所有招聘网站，不管是国内还是国外，用的都是职位搜素模式。”
“说难听点，就跟以前在报纸缝中卖广告，一小块卖你500块钱一样。”
“比如51]b、智连招聘、猎头聘、Monster、SEEK、JobsDB，这帮哥们儿在世界各大洲做了一模一样的产品，就是把招聘的职位放到网站上，相当于把报纸中缝放到网站上，然后就开始收简历，剩下的就不管了，请你企业自己去解決。”
“导致了小公司即便排在前面也没有人看，大公司简历却看不过来。”
“于是，小公司永远在抱怨管杀不管埋，钱倒是收走了，简历呢？”
“大公司总是抱怨，我本来花钱是想解决问题的，没想到却制造了这么多问题，你知道我要雇多少HR鼓捣这些简历吗？”
“我曾经仔仔细细的想过，为什么在这样一个涉及数亿人、数千万企业，如此刚需的领域，没有出现过一个真正意义上的大企业？”
“现在……答案已经不言而喻了。”
说到这里，陈言的声音顿时大了起来：
“就是因为招聘行业20多年来，从没有发生过本质上的变化，依旧停留在20年前报纸缝里卖广告的那套模式！”
“这个行业在1997年上线的时候为用户和客户创造什么价值，时至今日还是在创造那些
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